关于印发《黄山电大在职、外聘管理教师管理暂行办法》的通知

黄山电大外聘管理教师的管理暂行办法

学校外聘管理教师是学校聘用的非全日制工作的学生管理工作的人员，是电大教职工队伍的一部分，为加强管理，提高效率，特制定本办法。

一、任职条件

1、年龄：初任者女性58岁以下、男性63岁以下，熟悉计算机基本操作。

2、热爱学生管理工作，责任心强，乐于奉献。

3、专科及以上学历。

4、具有一定的教育管理素质和能力，精力充沛，身体健康，能胜任班级管理工作。有学校工作经历或有相关的管理经验优先。

5、能胜任3—4个教学班的管理工作量。

二、聘用程序

1、由教学处写出拟聘申请，经主管领导签字后交办公室。由办公室报学校领导审定。

2、办公室根据聘用条件发布招聘公告。

3、凡参加聘用的人员需填写《黄山电大外聘管理教师聘用申请表》，提供身份复印件、学历复印件等交至办公室。

4、办公室组织招聘工作。并会同教学处、技术中心、相关专业主管一起完成对外聘管理教师的招录。

5、聘用人员与学校签定聘用合同，聘期原则上为三年半。工作业绩突出的，可续聘。

三、外聘管理教师的待遇

班级的组建以专业为准，不论人数多少，原则上独立组班，个别专业人数达到90人以上的，分设两个班。如因流生减少至70人则合并为一个班。

1、基础工资标准：基础部分工资以学校确定的独立班为计算单位，每班级每月200元。

2、人数补贴：每班按30人为基数，45人以内（含45人），按每增加1人补助1元，超45人（不含45人）以上的，每增加1人补助2元。（计算方法如：45人班级，应补助45-30=15元；55人班级，应补助（45-30）+（55-45）*2=35元。）少于30人的班级，按每减少1人减1元的标准扣除。学生人数以各学期缴费人数为准。

3、评定考核奖励：

（1）对外聘管理教师的思想政治素质，业务、管理能力，工作态度，实际工作效果，按管理教师工作考核表，进行量化考核。分数在全校排名前30%的，每学期奖励200元。考核结果以文字记载，建立个人业务档案。

（2）以省电大、黄山电大两级电大在线平台学生个人发帖量、在线时间、上网率数据相加，网上学习达标率达80%以上，每学期一次性补助300元，达标率达60%以上补助200元，达标率达40%以上补助150元。基于网络试点考核课程形考通过率达100%每学期每班一次性补助100元。

四、外聘管理教师的解聘与辞退

1、学校因工作需要对聘用合同期满的管理教师可以解聘；

2、不能胜任管理教师工作，造成班级责任事故的外聘管理教师予以辞退或解聘；

3、对有违法违纪行为的管理教师予以辞退。

4、女性年龄65周岁，男性年龄70周岁的，到龄后予以解聘。